La Journée Internationale de la Femme : célébrer et promouvoir

Que ce soit dans les rues des grandes villes, dans la petite commune du coin ou à travers tous les médias, le 8 mars, les femmes et les filles du monde entier profitent de l’occasion pour célébrer les progrès réalisés, mais aussi pour attirer l’attention du chemin qu’il reste à parcourir. Tu découvriras ici comment est née la Journée Internationale de la Femme et ce que tu peux encore faire aujourd’hui pour apporter ta contribution personnelle.

Histoire de la Journée Internationale de la Femme
De nombreuses histoires sur le début du mouvement des femmes peuvent être évoquées. La plus connue est la grève du textile de 1908, lors de laquelle des femmes se sont mises en grève dans des usines de textile new-yorkaises pour revendiquer de meilleures conditions de travail et des salaires plus élevés. Bien que des efforts aient été déployés en vue de l’égalité des sexes à cette époque, la grève du textile symbolise le début du mouvement des femmes, ainsi que le courage et la détermination des femmes à se battre contre l’injustice et à défendre leurs droits.

la Journée Internationale de la Femme aujourd’hui
De plus en plus de personnes et d’organisations célèbrent le Women’s Day et s’engagent pour les droits et l’égalité des femmes. Les Nations unies célèbrent officiellement l’événement depuis 1977, avec des  thèmes centraux différents chaque année, mais de nombreuses entreprises créent également leurs propres campagnes de soutien.

Bien que de nombreux progrès aient été réalisés en matière de droits et d’égalité des femmes, il reste encore des obstacles structurels à surmonter. C’est ainsi que la Women’s Day nous rappelle que certains obstacles subsistent. C’est pourquoi il ne s’agit pas seulement d’une journée de célébration des femmes, mais aussi d’une journée de sensibilisation et d’un appel à poursuivre l’engagement en faveur de l’égalité des droits.

Ce que tu peux faire
Le bon côté : Chacun d’entre nous peut contribuer à promouvoir l’égalité des sexes. Cela peut être aussi simple que de prendre conscience de ses propres préjugés et stéréotypes et de s’engager pour une communication et des comportements inclusifs. Plus particulièrement, cela peut signifier soutenir les femmes et les filles dans leurs rêves, leurs aspirations en termes de carrières et d’éducation.

Les dons, le bénévolat auprès d’initiatives et d’organisations qui œuvrent pour l’égalité des sexes ou de manière plus directe, par exemple en abordant le sujet sur les réseaux sociaux ou dans des conversations constituent d’autres possibilités. Peu importe la manière, il convient, pour nous tous, de créer une culture dans laquelle les femmes et les hommes sont valorisés et encouragés de la même manière.

Tu peux déjà trouver de petites aides et des possibilités de recherche pour ta propre contribution sur de nombreux sites Internet d’ONG, telles que :

• UN Women : organisation internationale qui se consacre spécialement aux droits et à l’émancipation des femmes et des filles et qui soutient les objectifs des Nations unies. https://www.unwomen.org/
• WAVE : Une organisation en réseau de 160 ONG féminines européennes qui s’engagent pour la prévention de la violence et la protection des femmes et des enfants. https://wave-network.org/
• Réseau conseil aux femmes : Il s’agit d’une association visant à promouvoir les objectifs de la politique d’égalité des chances. https://www.netzwerk-frauenberatung.at/

RINGANA : Notre engagement et notre mission
En tant qu’entreprise, nous sommes fiers de pouvoir participer activement à la mission de l’égalité des sexes et de la faire progresser. Avec environ 50 % de femmes à des postes de direction et 71 % de personnel féminin (situation au : 12.2022), nous montrons que nous nous engageons activement pour une représentation égale dans le quotidien professionnel. Cette diversité au sein de notre personnel anime notre culture d’entreprise et contribue à la conception et à la fabrication de produits innovants. Nous nous efforçons et continuerons à nous efforcer de créer un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs ont les mêmes chances et possibilités de s’épanouir et d’évoluer ensemble.

Un grand MERCI !

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